Area de Trabajo

LO IMPORTANTE ES LA SATISFACCION, NO SÓLO LA PRODUCCION

En Los Horcones todos los miembros cooperamos en la producción y obtención de bienes y servicios. Tratamos de organizar el trabajo de manera que cada miembro sea eficiente, productivo y sobre todo, que disfrute del trabajo que realiza*. Hombres y mujeres tenemos las mismas oportunidades de seleccionar el trabajo a realizar. El número de horas de trabajo requeridas varía entre 6 y 9 horas -a veces más- dependiendo de las necesidades de la comunidad. La variedad de trabajo aumenta en proporción directa a la población.

* Si la comunidad es pequeña (20 miembros) no es necesario organizar el trabajo de manera que sea satisfactoria para todos. Cuando en Los Horcones ha habido 40 o más miembros, la satisfacción en el trabajo aumenta porque hay más variedad de trabajos para escoger.

Uno de los objetivos de el área de trabajo, es que cada miembro pueda seleccionar el trabajo que desee hacer cada día y que todos hagamos lo que sea satisfactorio y productivo. Sin embargo, aún nos queda un largo camino antes de lograr este objetivo porque somos pocos miembros. Cuando nuestra población ha crecido a 50 personas, la situación del área de trabajo ha mejorado mucho.

A continuación mencionamos algunos de los trabajos que realizamos actualmente.

1. Limpiar edificios. 2. Cocinar. 3.Lavar platos. 4. Lavar ropa. 5.Cuidar niños. 6. Hacer queso. 7. Dar clases a nuestros hijos. 8. Alimentar gallinas. 9. Alimentar conejos. 10. Alimentar cerdos. 11. Alimentar pavos. 12. Asistir a clases de Análisis de la Conducta. 13. Ir a realizar compras a Hermosillo. 14. Regar árboles frutales. 15. Trabajar en el huerto de hortalizas. 16. Mecánica de autos y tractores. 17.Trabajo de carpintería. 18. Trabajo de correspondencia. 19.Escribir libros y artículos. 20. Pintura. 21. Tirar basura. 22. Cuidar y educar niños con problemas de conducta ( que vienen de fuera a educarse en la comunidad). 23. Hacer yogurt. 24. Hacer pan. 25. Hacer granola. 26. Hacer mantequilla. 27. Llevar la contabilidad -pagar impuestos, cuentas. 28. Podar árboles. 29. Trabajo en construcción. 30. Limpieza Exterior de edificios. 31. Ordeñar. 32. Cuidar caballos. 33. Dar clases a los miembros. 34. Traducción. 35. Recibir vistas. 36. Dar pláticas, conferencias. 37. Herrería ornamental. 38. Recolectar hortalizas. 39. Alimentar becerrros.

La organización del área de trabajo está abierta a la participación de todos los miembros.

Tanto los coordinadores de las demás áreas de la comunidad como cualquier miembro o visitante, puede reportar los trabajos que considera necesarios. En la oficina de trabajo hay unas carpetas para reportar los trabajos relacionados a cada área, ahí se coloca una nota con la descripción del trabajo, el tiempo aproximado en que se puede hacer y el número de miembros que se requiere para realizarlo. Por ejemplo, si yo noto que un carro necesita cambio de aceite, escribo una nota en la carpeta del área de mecánica automotriz. Cada día el coordinador revisa las carpetas y asigna los trabajos ocasionales.

Organización de Trabajo.

Como en todas las demás áreas organizativas de la comunidad. En el área de trabajo también hay 2 o más coordinadores encargados de organizar el trabajo que hacemos los miembros. Cada coordinador está a cargo de organizar el trabajo un día de la semana.

Los coordinadores de trabajo tienen una lista con todos los trabajos que es necesario realizar en la comunidad diaria u ocasionalmente. También tienen la duración de cada trabajo (el tiempo medio en que se realiza) y el número de miembros que se requiere para realizarlo.

Para obtener el tiempo que cada miembro necesita trabajar para que sea equitativo, los coordinadores suman el tiempo de todos los trabajos y lo dividen entre la cantidad de miembros.

Al conocer la cantidad mínima de horas que hay que realizar, cada miembro planea junto con el coordinador de trabajo, su horario semanal y el tipo de trabajos que realizará. Así, cada miembro tiene su propio horario de trabajo descrito en una hoja que se coloca en una de las paredes de la oficina de trabajo de manera que se fácil consultarlo.

Para facilitar la organización, los trabajos están clasificados en 2 categorías: trabajos fijos y trabajos ocasionales. Llamamos trabajos fijos a los que se necesitan hacer diaria o regularmente una o más veces a la semana, como cuidar niños, alimentar animales, regar plantas, cocinar, limpieza de edificios, etc. Los trabajos ocasionales son los que se realizan, como su nombrelo indica, ocasionalmente, hayan estado programados o hayan surgido inesperadamente. Por ejemplo, trabajos de construcción, reparación de fugas, cercos, algo que se rompió o descompuso, suplir el trabajo de alguien que salió o se enfermó, etc. El horario de cada miembro incluye generalmente, uno o más horas de trabajo ocasional a la semana. El coordinador asigna o da a escoger a los miembros el trabajo ocasional, la noche anterior de manera que el miembro pueda planear lo que hará al día siguiente y sobre todo, que esté de acuerdo con lo que hará. En caso de no estar de acuerdo, el miembro puede proponer al coordinador de trabajo el ocasional que hará y si es una propuesta que contempla las prioridades, necesidades y situación particular de la comunidad, seguramente será aceptada por el coordinador de trabajo.

En la oficina de trabajo (que se encuentra en el mismo edificio del comedor), hay un radio por el cual los miembros podemos comunicarnos con el coordinador de trabajo donde quiera que se encuentre. Así, si tenemos alguna pregunta sobre el trabajo que haremos o la herramienta que utilizaremos, llamamos al coordinador.

Satisfacción, no sólo producción.

Nuestro objetivo es que cada de uno de los miembros estemos satisfechos con el trabajo que desempeñamos en la comunidad. Para ésto, hasta donde nos es posible, arreglamos el medio para disfrutar lo que hacemos. Como lo mencionamos antes: en una comunidad pequeña, que cada miembro haga lo que le gusta hacer.

Individualismo* en el trabajo.

Cuando los miembros aprendemos a trabajar pensando en el beneficio de la comunidad (que también es el nuestro), el trabajo diario nos es reforzante, aprendemos nuevos gustos y habilidades. En cambio, cuando pensamos poco en el beneficio que todos obtendremos con el trabajo y sólo nos fijamos en nuestro beneficio personal, en obtener lo que nos gusta, es difícil que siempre estemos satisfechos con el trabajo que se requiere realizar.

* Por individualismo nos referimos al individualismo egoísta de pensar en nuestro propio bien sin pensar en cómo éste afecta o beneficia a los demás. No nos referimos a las diferencias individuales de los miembros. En Los Horcones las diferencias individuales, mientras sean pro-comunitarias son bienvenidas y fomentadas.

1. ¿Quién les dice a los miembros qué trabajo deben hacer?

Los miembros seleccionamos gran parte del trabajo que hacemos durante la semana y otra parte es asignada por los coordinadores de trabajo. Nuestro ideal es que cada miembro seleccione cada día el trabajo que desee realizar.

2. ¿Qué tipo de trabajo haré si voy la comunidad?

Depende, si tienes una habilidad que la comunidad necesite en ese momento, empezarás a trabajar en ello. Claro que primero tendrás una entrevista con el coordinador de trabajo donde te explicará el funcionamiento básico del área y te mostrará la lista de trabajos que se están haciendo para conocer tus preferencias y habilidades. Basado en los resultados de la entrevista y considerando las necesidades de la comunidad, entre ambos, escribirán tu horario semanal de trabajo.

3. ¿Reciben los miembros dinero por su trabajo?

No. Cuando trabajamos producimos bienes y servicios para nuestro propio consumo, esto es como un intercambio. Mientras yo cocino para todos, otros siembran o lavan ropa o cuidan a los niños por mí. También cuando trabajamos producimos dinero, ese dinero va a una caja común. Ver economía.

4. ¿Qué pasa si a alguien no le gusta hacer algo como lavar platos, etc.?

Generalmente, hay personas que disfrutan lo que otros no disfrutamos y viceversa. Así siempre hay quien prefiera lavar platos, cocinar o hacer algún trabajo que no es de nuestra preferencia. Y aunque sí es necesario que todos los miembros participemos en los trabajos de mantenimiento de la comunidad (limpiar edificios, cocinar, lavar ropa) no necesitamos trabajar en lo que no nos gusta* o bien, podemos aprender a que nos guste.

* Sabemos que si no nos gusta algún trabajo es porque hemos aprendido a que no nos guste e igualmente podemos aprender a que nos guste. En Los Horcones está demostrado que es posible aprender a que nos guste algo que nunca pensamos que llegaría a gustarnos, si se sigue el procedimiento apropiado.

5. ¿Qué pasa cuando a ninguno de los miembros que viven en la comunidad en un momento dado les gusta hacer algo que la comunidad necesita, como por ejemplo, cocinar el domingo?

Nos rotamos. Hacemos una lista con las fechas de los siguientes domingos y nos anotamos uno o dos miembros cada domingo. De esta manera sí cocinamos ese día pero lo hacemos una vez cada dos o tres meses y no todos los domingos.

Otra estrategia que utilizamos cuando no nos gusta algo o cuando queremos hacer otra cosa. Por ejemplo, si queremos ir de paseo a la playa, pero hay que sembrar algo porque si no se pasará la fecha, lo hacemos entre todos y así terminamos mucho más rápido.

6. ¿A quién presentan los miembros o visitantes sus quejas en relación al trabajo?

Al coordinador de trabajo o al coordinador del área en la que estamos trabajando. Ellos son los más indicados para ofrecer explicaciones, aclaraciones o resolver problemas. Esto y las consecuencias que los demás miembros damos a las quejas no dirigidas apropiadamente, previene crear una atmósfera negativa de inconformismo y desaprobación. Si ninguno de los coordinadores a quienes expusimos nuestra queja, resolvió el problema, nos dirigimos al coordinador del área de conducta.

Preguntas y comentarios a:

Actualizado: Febrero 2002.

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